“日月不肯迟，四时相催迫。”在这个属于奋斗者的新时代，人人都有追梦的权利，人人也都是梦想的筑造者。--人民日报《我们都是追梦人》
『行而不辍 未来可期-年中会顺利举办』
2022年7月22日至23日，青岛金源环境工程有限公司在青岛办公室召开2022年年中总结会，公司总经理，各事业部、部门负责人等15人参加会议。
会议听取了各事业部、部门负责人对2022年上半年目标责任书完成情况、工作总结、思考及建议、下半年工作计划的汇报，以及MBA课程学习的分享。公司总经理钟志勇先生对各事业部、部门的汇报分别给予点评和指导，肯定全体员工上半年的工作成绩，对下半年工作进行安排与部署。
风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时，征途漫漫，未来可期。通过此次半年总结会，大家总结复盘再出发，明确了企业未来发展方向，加深了大家对企业战略目标的理解。在今后工作中，更加清楚工作方向和目标，团结一心、共同努力、务实开拓、不断创新，共同为公司的未来贡献我们的智慧和力量!
『游在天府--“金源之星”员工旅行活动』
枝头秋意闹，出行正当时。为表彰员工对公司的突出贡献，感谢员工的辛勤工作与付出，激励员工再接再厉。2022年8月21日至8月28日，公司组织2022年“金源之星”、“闪耀新锐”、“企宣先锋”员工旅游活动。一年一度的优秀员工之旅拉开序章，共14位员工共同踏上一段”天府之国”之旅。
为期一周的定制旅程丰富而紧凑，都江堰、九寨沟、黄龙景区、峨眉山景区、大熊猫繁育研究基地，大家在旅途中玩得酣畅淋漓。通过此次旅行活动，员工们深受公司文化熏陶，增进了大家彼此之间的沟通交流，强化了对公司文化融入感，再次激发了同事们的积极心态。
公司始终坚持“以人为本”管理思想，视员工为公司发展的核心力量，每年组织优秀员工旅行是公司对员工努力工作的充分肯定，也是对员工的深切关怀，希望大家在旅途中感受美景、美食的同时建立彼此的友谊，在放松身心、陶冶情操之余，增长见识，开拓视野，大家应以获得“金源之星”等荣誉的员工为榜样，向他们学习，以更加饱满的热情投入到工作中。
『情暖中秋-福利发放活动』
岁月不居，时节如流，又逢中秋将至，为进一步弘扬中华民族传统文化，增强企业凝聚力和员工归属感，9月9日，公司为全体员工发放中秋节暖心福利，同时也送去了公司对员工们浓浓的节日关爱和祝福。在福利发放现场，员工们的喜悦之情溢于言表，沉甸甸的福利给员工带来了欢笑，也凝聚着满满的幸福感。在热闹而又有条不紊地发放过程中，前来领取福利的员工们脸上露出灿烂的笑容，深深地感受到了公司领导浓浓的关爱与温暖。
每一份中秋福利，都寄托着公司对员工地真切关怀；每一份礼品，都承载着公司对员工的美好祝愿。公司不仅仅为员工提供发展的平台，更是营造了一个相亲相爱的大家庭，每一位员工都是这个大家庭的一份子。公司将以更多的实际行动彰显员工关怀，打造令员工充满自豪感、幸福感和归属感的企业文化氛围，让每一位员工都能体会到家的感觉。相信在公司的带领下，大家一定会众志成城、携手奋进，共同开创金源环境更辉煌的明天。
『喜报-项目中标』
2022年9月，我司中标中天合创能源有限公司葫芦素煤矿、门克庆煤矿井下深度水处理系统专业化运营服务。
此次投标项目领导十分重视，对投标文件、技术质量等都明确了具体要求，在领导带领及部门同事的协同合作下，高质量、高效率的完成了投标文的编制任务，最终我司以优秀的文案、完善的服务标准及合理的报价赢得了评标专家和招标方的肯定，顺利中标。
本次中标充分体现了我公司的技术实力和服务水平，进一步证明了我公司在同行业中的竞争优势，也为我司的快速发展奠定了坚实基础。
『“运动同心，健康同行”--金沙滩运动会』
2022年9月24日在青岛金沙滩景区，公司人资企管部组织各部门及青岛运营站点部分员工开展了“运动同心，健康同行”的金源沙滩运动会活动。整个比赛共有4个集体混合项目，分别为“两人三足”比赛、“背靠背运球赛”、“拔河比赛”、“踩气球比赛”。整个比赛激情澎湃、高潮迭起。精彩的比赛、欢乐的氛围也吸引很多路人驻足观看，喧嚣过后，同事们第一时间对在景区留下的垃圾进行了清理，守护美丽的海岸线。
经过激烈的角逐，1个多小时的体力和毅力考验，活动中积分最高的绿队胜出。赛后由财务经营部亓经理为大家颁发公司准备的奖品，颁奖结束后，开启晚餐烧烤聚餐环节。
活动结束后，人资企管部对此次活动进行了满意度调查，同事们满意度颇高，这也为人资企管部接下来的工作提供了信心和方向。美好的时光总是匆匆而过，照片将我们的故事定格，留下我们永恒的瞬间。沙滩运动会在同事们欢声笑语中结束，伴着大海的呼唤，大家共同期待下次团建的到来。
青岛金源一直秉持“以人为本”的文化宗旨，此次趣味沙滩运动会为各部门提供了交流沟通的平台，在愉悦身心、舒缓压力的同时，积聚了团结协作、奋勇拼搏的正能量，激励员工以更饱满的激情、昂扬的斗志、坚韧的毅力和拼搏的精神，投入到工作中去。尽自己的微薄之力为金源创造效 益，为金源发展添砖加瓦！
『鸟山项目顺利通过业主验收』
鹤岗鸟山煤炭有限责任公司鸟山煤矿矿井水项目是一个1000m³/h的矿井水处理系统，处理后的水用于煤矿生产用水，剩余外排；生活水站主要对厂区内的餐厨、卫生间、浴池等用水进行处理，处理能力为500m³/d，处理后的水可达到外排的水质要求。
9月27日，鹤岗鸟山煤炭有限责任公司鸟山煤矿矿井水、生活污水处理工程项目顺利完成与业主、质监站、监理单位的验收工作。出席本次验收工作的有业主方代表鸟山煤矿总工程师尹总，机电副总金总；质监站代表沈科长；监理单位代表总监理工程师吴总，专业监理工程师胡工。
验收内容包含：矿井水与生活水站内全部工艺设备、管道、阀门、仪表、配电及自控系统的验收，经过以上单位的紧密配合，项目顺利通过验收。
『“书香金源”-读书会活动开展』
为纪念第27个“世界读书日”，进一步加强“书香金源”建设，不断提高广大员工的学习能力、归纳能力、语言表达能力，在阅读中获益，在分享中提升，形成爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围。2022年9月公司开展“读书有伴”读书分享会，这是一个旨在开拓视野、拓宽思维、知识交流、提升生活品质的活动，是一个自由活跃开放的读书交流平台，分享会主要采取“线下读书交流会及读书感想交流”的形式，结合一项长期回馈和奖励计划--积分机制，从而最大化的调动员工的积极性，激发员工读书的热情，进一步推动学习型组织、学习型公司的建设。
经过一个月的读书成果，9月份分享群内共发布感想9篇，人资企管部共收到感想17篇，其中财务经营部3篇，运营事业部4篇，采购部1篇，人资企管部内部9篇；线下分享会3次（人资企管部、财务经营部、运营事业部各1次），本月活动组织实施中，运营事业部表现突出，截止9月底，共收集到读书分享周报83份，收集读书笔记共14份。
9月30日人资企管部线下开展9月读书分享会，本次分享会围绕《人性的弱点》前两章展开讨论，整个讨论过程非常热烈,大家知无不言,言无不尽,各种各样的观点激烈碰撞，在轻松愉悦的氛围中进行了一场心灵之旅。本次读书分享会不仅为大家搭建了一个充分展示自我、表现自我、分享交流读书经验的舞台，同时进一步激发全员多读书、读好书的兴趣和热情，增强职工好读书的习惯自觉与博览群书的阅读意识。公司将秉承“品味书香 浸润人生”的阅读理念，多读书，读好书，好读书，品书香，悦分享，共成长。
『☆读书感想展示』
分享者:王靖宇
所读书名:阿米巴经营（读书随笔）
所读内容:全书
读书思考及收获:
经过两个月的读书，已经完成了阿米巴经营两本书的领会与学习，本书涵盖内容之广，知识量之大，我学习的也只是冰山一角罢了，此书有两段话给我印象非常深刻。
第一段是“如果缺乏正确的哲学，缺乏伦理道德这种内在的约束，那么，不管外部的制度规则多么严密，这类制度规则仍然不能正常发挥他们的功能。再进一步讲，为了光明正大的经营企业，还需要与这种正确的哲学相匹配的经营管理体系。如果构建了这样的一种体系，就能防患于未然”
第二段是核心之核心，就是“具备正确的思维方式”，作为人，何谓正确？要正直、不可撒谎、不可骗人、要信守承诺、要关爱他人等等，这是孩童时代，父母和老师交给我们的最朴实的道德观。大家会觉得”这不是理所当然的事情吗？但实际上，百分之百实践了这些道德观的人恐怕没有吧。
以上两段话首先阐述的是，作为一个”人“的正确认知和要求，要具备正确的思维方式，引用中国的一段话就是”首孝悌 次谨信 ； 泛爱众 而亲仁 有余力 则学文“的相似意思。稻盛和夫讲，在这个基础上，我们再谈哲学、再讲哲学、再把哲学运用到企业管理中，才能够有可能实现阿米巴经营，否则一切都是纸上谈兵。这让我想到最近网络主播辛吉飞比较火爆的一段话，”奶茶里没有奶、火腿里没有肉、牛肉干是鸭肉做的，这都是科技与狠活呀，哥们“，虽然说网络宣传真假不一、可圈可点，但反过来讲，”人“的认知在哪里呢？如果认知出现问题，还又谈什么哲学呢！
分享者：人资企管部-王延光
所读书名:《人性的弱点》第三章第一节、《说说李宁，海天，椰树》
所读内容:
1.争论永无赢家
2.原文：
一．关于李宁，海天，椰树
李宁和海天的问题，都是：在立场问题里面争对错。
我以前分享过一个讨论问题的基本框架：事实，观点，立场，信仰。
先复盘一下李宁。李宁的服装被批像日本军服。
李宁（的高管）所掌握的“事实”是：我们的设计，其实源于中国古代的元素。中国古代的军帽，就是这样。然后，他基于这个“事实”，嘲讽大众“受教育不多”，这都不知道。
注意，问题来了。
我们说：事实有真假，观点无对错。可是一旦涉及到立场，事实和观点，就都失去讨论的意义了。因为立场涉及利益和位置，很难改变。
大家认为这是日本军服。这是观点。公开表达的观点，约等于立场。因为如果我公开表达的观点错了，就是当众打我脸。所以，错了也不能承认。这是立场。
李宁高管，以为贴出“铁证”就能改变大众“立场”，就相当于以为，用孙悟空的巴掌，能打如来的脸。那是不可能的。
唯一的办法，是用没有敌意的方式，重新表述事实，让大众形成新观点，从而重建自己的立场。
比如，拍一小段关于中国军帽的短视频，然后自嘲，我们在学，我们在学，但还是有35个地方学得不像，太蠢了，太蠢了。我还有救吗？
不攻击别人的立场，并且给别人优越感，对方才会重新考虑，自己重新走一遍，从事实到观点，从观点到立场之路。
二．再说海天。有网友批评海天酱油国内国外双标
其实海天在国内也是有零添加酱油的。在海外，也是有添加酱油的。所以，海天在面对质疑时，非常愤怒。这些愤怒，都写在了声明里。（感兴趣的同学可以上网搜索一下）
一个人愤怒后，总是要找一个敌人，然后才能通过战斗的方式，化解愤怒。没有敌人，就没法愤怒，只有委屈。
显然海天找到了敌人，点名了几个自媒体，做出了战斗姿态。
但是，战斗会邀请战斗。海天的声明，是一篇战斗檄文，给自己找了很多敌人。
其实，哪有敌人。如果真的被误解了，那些都是不明真相的用户。海天可以试着，把愤怒转化为委屈。
委屈，就是示弱。我到底做错了什么，我一定做错了什么，导致大家不理解。没事，我改正。我再来讲讲酱油标准这件事。我讲得清楚吗？还是不清楚？我尽力了。谁能帮帮我，讲清楚这件事。在线等。急。
李宁，需要做的，不是攻击用户的立场，而是没有敌意地给出事实，让用户自己得出立场。海天，需要做的，不是愤怒地对着敌人战斗，而是对着空气表达委屈，赢得同情。
三．最后，说说椰树集团
椰树集团直播带货被嘲笑。但是不还嘴。我嘲笑你，你还不还嘴，傻傻地继续做，不发律师函，不公开声明，人畜无害。这是自己人。嗯。你傻是傻了一点，但我以后会罩着你的。
这就是椰树集团聪明的地方。因为椰树，让消费者获得了优越感。
记住一点：永远不要把大众放在你的对立面。因为大众是无敌的。与大众为敌，必死无疑。大众一定比你高。
读书思考及收获:
解决问题（达成目标）首先要避免冲突或冲突升级。
人性的弱点之一：每个人都渴求被重视。某些情况下，让对方找到存在感（优越感）之后，他会变得通情达理。
他强任他强，清风拂山岗；他横由他横，明月照大江。