● 新年寄语

「 夜色难免黑凉 前行必有曙光 」

        时间勾勒出新的年轮，刻下生命前进的印记。2022年，对金源环境每一位运营人而言，都是极其不平凡的一年，我们努力用辛勤与汗水拼搏出属于自己的精彩。面对反复不断的疫情，我们全体员工众志成城，牢固安全防线，坚守工作岗位，为了保证现场稳定运行，与时间赛跑，与病毒赛跑，全力投入一场没有硝烟的战“疫”，用行动诠释着我们的使命与担当。

       2022年，对于我们来说，每一个拼搏的日子都闪闪发光，每一段难忘的记忆都温润人心。站在新旧交替的分界线上，我们憧憬明天，看到的是全新的2023年，它已招手而来，备受期待。2023年，有许多美好梦想值得我们奋力拼搏，还会有不少挑战等待我们攻坚克难。

       正如运营事业部总经理赵振强所言：“夜色难免黑凉，前行必有曙光。”在新的一年的新征程上，我们将秉承“务实、开放、求精、创新、责任、感恩”的企业价值观，从过去的奋斗中汲取力量、增强信心、铸牢同心。时间从不辜负你我的每一分努力，让我们迎着新年的阳光笃定前行，在开局之年团结奋进，共同创造更加美好的生活、更加绚烂的未来。

      祝福金源环境在新的一年里，日胜一日，再创辉煌！

       祝愿全体员工在新的一年里，家庭幸福，身体健康！

● 运营新闻

01标准化推进 | 2022年12月份标准化工作成果公示

        运营事业部标准化小组在对2022年12月份各站标准化推行项及计划汇报材料进行季度度检查。根据检查结果及评分标准，汇总2022年第四季度标准化评比最终得分如下：

评分说明：

        2022年第四季度12月份标准化检查，内蒙、山西、黑龙江区域地面运营站执行现场检查评分表（第七版）标准项验收评分；

         门克庆、葫芦素运营站（井下）执行现场检查评分表（井下第五版）标准项验收评分；

         北京、青岛为自评自查，不进行正负激励考核。

         合盛、鸟山运营站12月份为试评分，2023年1月份开始，与内蒙、山西区域地面站点一同纳入标准化执行验收评分表（第八版）考核范围，同时制定季度计划并总结；

         门克庆、葫芦素运营站（井下）1月份起执行现场检查评分表（井下第六版）标准项验收评分；

         本月标准化回头看检查各运营站点第5、6版验收评分表标准项，因绝大部分标准均与第七版相同，检查结果均在第七版中体现；

         其余考核均执行《关于2022年第四季度标准化工作完成情况的通报》文件相关内容。

亮点：

        1.新项目标准化推进结果初步满足标准化执行验收评分（第七版）要求，鸟山、合盛运营站1月份正式纳入标准化考核管理范围；

        2.新项目标准化现场标准管理手册内容推进效果良好，有效改善工作环境；

        3.巴彦高勒运营站在第四季度标准化季度计划与执行、总结中，做到主动自觉且完成程度较完整，铁新、葫芦素运营站存在工作成果汇报不及时的现象；

不足：

        1.标准化季度计划与总结中，各站长均未做到分析达成成果，找出并验证根本原因的要求，没有达到季度汇报的根本目的，需要继续培训和学习；

        2.各主管、工程师检查结果未及时反馈，标准化工程师未完成现场验收评分；

        3.标准化现场执行验收评分表被扣分项，各站均未在季度计划与总结中体现，没有实现季度归纳总结失分项，相关失分标准项未能长期保持，不利于固化成果的根本目标；

02 2022年运营事业部管理干部年终述职会议圆满召开

        2022年1月7日-8日，2022年运营事业部管理干部年终述职会议圆满召开，运营事业部各主管、经理、各运营站负责人及公司各部门领导、钟总共计20余人参加会议。 

         此次述职会议本着实事求是的原则。主要从五个方面进行依次述职：一是目标责任书完成情况；二是年度总结与差异分析；三是亮点与不足；四是思考与建议；五是下年度工作计划。每位述职人员述职完毕后，与会人员积极讨论、献计献策，帮助其查漏补缺、出谋划策。各述职人员客观总结了2022年取得成绩的经验，认真分析工作中存在的不足和问题，分析原因并制定2023年度工作计划，并提出思考与建议。

         会议为期两天。会议最后，运营事业部总经理赵振强对运营事业部2022年度整体工作进行报告总结，并对2023年的工作计划及思路与大家共享，为各管理干部明确2023年工作计划、理清今后的工作重点和方向，共同为运营事业部及公司的发展而努力。

03参加公司2022年总结表彰暨2023年计划会议 

        2023年1月17日，金源环境2022年总结表彰暨2023年计划会议圆满召开！运营事业部全体管理人员通过“分会场”远程连线的方式参与会议，来自青岛公司总部及各运营地区的同仁们通过“云会议”齐聚一堂，全面总结2022年度工作，表彰优秀先进者；分析当前形势，部署2023年行动。

        金源公司钟总对2022年各个部门的工作成绩予以肯定的同时，也对2023年公司的发展战略做出详细部署，最后钟总与大家分享“知行合一，善作善成”八字箴言，在新的一年唯有夯实管理基础，不断开拓创新才能更好应对未来、把握未来。

         为表彰过去一年成绩突出的个人和集体，公司设置“金源之星”、“闪耀新锐”、“中流砥柱”、“超能战队”等多个奖项，并在“云会议”上颁发完成，以感谢先进个人和集体的辛勤付出，并为其他员工作出表率榜样。

04 运营事业部开展2022年度“评优评先”表彰活动

        新的一年，希望我们每一位金源人都能勇于创新，不断精进，和金源环境一起相互加持，坚定前行，共同进步。

        为鼓励在2022年度中工作成绩优异、工作表现突出、辛勤努力的优秀员工和先进集体，1月17日下午，运营事业部在内蒙分公司会议室开展2022年度优秀员工表彰活动，此次表彰活动对事业部及各运营站优秀个人、先进集体进行了表彰。

        随后，表彰大会进行了颁奖仪式，相继颁出了运营“先进撰稿人”、“优秀读者”、“运营之星”、“先进集体”。运营事业部副总经理黄飞及各专业主管为各获奖者颁发荣誉证书和奖品。这是一份荣誉，更是一种鼓励，激励和鞭策员工在2023年更加努力。在新的一年里将更加脚踏实地、积极进取的工作，为公司发展贡献自己的力量。

        表彰活动结束后，公司为全体优秀员工准备了丰盛的自助晚宴，大家欢聚一堂，共享美食，欢声笑语。2023年，我们将以更加饱满的精气神，团结一心、坚定信心，再创佳绩。

05 迎新春贴对联 红红火火过大年 

        “过大年，贴春联”是中华民族一直延续的传统文化，为弘扬这一传统文化，营造欢乐、喜庆、文明、和谐的节日文化氛围，运营事业部及各站点开展迎新春、贴对联、送祝福、站点组织年夜饭等活动。

       通过迎新春系列活动的开展，营造运营现场欢欢喜喜过春节的浓厚气氛，为2023年开启了美好篇章。

● 运营风采

01 欢度佳节

◎王硕

           转眼又到了新年，首先道一声2023你好。

           激动的心，颤抖的手，好事将近，对于母杜深度水运营站即将迎来又一个春节！站内组织人员张贴了春联，给大家采购了年货，看起来瞬时感觉年味满满，增添了运营站的春节气息，说不出来的喜悦与激动，每个人的脸上都洋溢着对2023年的期待，满心欢喜。期待着2023年在工作的发展路上更上一层楼，期待着2023年的新年新气象。

         “独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲”我虽然不在场，但我通过他们的表情，看出了他们的心里一定五味杂陈，更多的是感动与温暖。站点不是家，可就是因为有了你们，它就成为了家，让我们共同努力让这个家变的更好，更完美。这样才能让我们的小家更幸福，此刻的分离就是为了以后更好的团圆。小时候每逢节日，我们最高兴的事就是可以敞开肚皮吃好的，喝好的，对于小朋友来说，限量二字在此刻显得有些多余，尽情的玩耍到瞌睡也强装清醒，大人们的管束也没有平时的严格，那时候突然就感受到了，自由和快乐是同时出发了。时至今日每逢节日，我们有些不想长大了，不是因为没有好吃的了，而是最亲近的人老了，有些已经永远的离开了。已经长大的我们应该让他们感受到节日的温暖。

        在此感谢感恩所有人及公司，2022年有你们很快乐，2023年有你们不孤单，让我们大步向前迈向2024。祝青岛金源事业蒸蒸日上，财源滚滚来！

（选自/母杜深度水运营站）

02 我与公司共成长

◎李成英

         成长，听上去多么温暖，多么富有激情和动感。让人想起春天破土而出的嫩芽，夏天争相抽穗的麦穗，秋风里沉甸甸的硕果和冬日里冻土下温软湿润的沃土。

         三年前，怀揣梦想来到了金源环境这个大家庭。今天，我仍坚守在公司。三年来，公司运营项目从我入职初的四个运营站发展到今天跨越六大省市区域的运营版块。我呢？从三年前的操作工到班长再到目前的综合维修工种，从一般操作人员到今天可担当运营站设备维修和设备保养方面的综合维修。我和公司相互见证了彼此的成长，我们也分享着彼此成长的点滴......金源环境，成为了我生命中不可或缺的最重要部分；而我，自然也将成为公司最忠实的守候者之一。

        今天，看着公司一步步的发展，其也必将站在了历史的新起点。运营工作是公司的重中之重，进入公司运营站点后，在从事本职岗位的我，多了一份沉稳，多了一份对运营工作的喜爱，它让我更贴近那些“会说话的伙伴”，当我把这些小伙伴的结构组成、工作原理、维修保养都吃透后，我发现我和我的那些小伙伴们彼此多了一份彼此支持和信任。而在这一过程中我又多了一份对公司发展前景的坚定、希望和信心。一路走来，感悟良多，其中的欢乐、汗水、付出和收获到的些许成绩，成为了我个人成长中永远的记忆和思想积淀和财富。经过三年来在公司运营站实际工作中的磨练，我已深刻的感受到公司是我成长中的另一所学校，公司成长了，我也成长了，我伴随着公司的成长而成长，每天都收获着工作的快乐，接受着工作的历练，感受着公司领导、同事给予的关心、支持和帮助。

        公司多年来致力于企业品牌的打造和员工队伍素质的培养，作为我个人，在和公司一起成长的过程中，我体会到了工作的乐趣和取得工作成绩后的成就感，是公司让我们这些志同道合的人走到一起，并且为了同一个目标不懈努力。在日常工作中领导的言传身教告诉我，把工作当成生活中最重要的一部分去对待，并用好的心态去对待工作中的每一件事，学会快乐的去完成它，这样我们就可以享受工作带来的乐趣，并且可以在整个工作过程中感受到自己成长的喜悦，这些话对我后来的工作态度产生了尤为重要的教育意义。一路走来，我看到我的同事们不管身处在何种岗位，无论职位高低、大小，大家都很珍惜自己的工作，能自我肯定自己的工作，并能在工作中丰富自己的工作经验，增长智慧，获得技能、经验以及智慧，这些是我们从公司所取得的最大收获。感谢公司给了我们发展的平台，也要感谢领导和同事给予我的支持和关心，感谢与我共事的这些好领导好兄弟姐妹们。

       在公司这样的大家庭里工作我心里踏实，有这样的领导带领，我们今后的道路必将充满希望，以后我们必将要通过自己的努力工作，来为公司今后的辉煌发展贡献出自己的一份光和热！

（选自/巴彦高勒运营站）

03 守望幸福

◎徐玉玲

         转眼2023年春节将至，忙碌了一年的我们要不要回家过年成为了我们必须思考的问题，2022年，是不平凡的一年，我们经历了新冠也切身体会了它的肆虐，经历过后才明白什么才是最重要的，父母的期盼，孩子的等待，爱人的陪伴，都是我们最想守望的幸福。

        我知道虽然每次父母都说忙就别回来，但是他们内心还是盼望儿女承欢膝下，他们守望的幸福是看到儿女们都能健康快乐的生活；我知道虽然每次孩子都说希望爸爸妈妈好好工作，但是他们内心还是渴望父母陪伴成长；我知道虽然爱人总说不想你在身边唠叨，但是他们内心还是希望爱人能常伴左右。

        我们守望幸福，即使不是每天都能看到我们的父母，也会在每次看到他们时总觉得心里是那么的踏实、那么的温暖。看着他们很高兴的样子，我们也会心情很好。每次坐到父母身边，仿佛又回到了小时候，静静地坐着，听母亲讲着小时候的事情，深深体会到父母的艰辛。

         我们守望幸福，即使不是每次考试都名列前茅的孩子，也会在每天看到他们努力上进时心里是那么的欣慰、那么的自豪。看着他们无邪的笑脸，你也会抛开一切的烦恼，每次把他们搂在怀中，仿佛又回到了他们小时候，累并快乐着，用心感受着这“烦恼”的幸福。

        我们守望幸福，即使不是特别优秀的爱人，也会在每次看到他努力拼搏时总觉得是那么的安心、那么的放心。看着他辛苦劳作的样子，你也会放下一切忧愁，每次靠在他的肩膀，仿佛又回到了最初的样子，互相讲述着你们的过往，用心回忆着生活的点滴。

        所以，守望幸福，就是守护爱 ，守护爱你的人和你爱的人，在每一个可以相聚的日子，都可以团圆在一起，趁父母还在好好尽孝，趁孩子还小好好陪伴，趁爱人未老好好珍惜。

（选自/葫芦素运营站）

04我的井下同事

◎折佳俊

        近期矿方要求井下深度水对储水水仓进行清淤，这项工作对于我们来说，非常艰巨。接到这个通知后，原本计划准备休班回家陪伴妻子以及刚满月女儿的王波取消了休班，义无反顾的投入到此次清淤工作中。王波身为井下副站长，第一个冲在前头，以身作则，在工作中给我们其他同事起模范带头作用，树立了一个好榜样。

         深度水水仓不同与地面的池子，里面闷热，味道刺鼻，一片黑暗，让人一时很难适应。通风队对水仓内部一直进行空气置换，保证空气的流通，保障仓内清淤人员的生命安全。王波经过矿方安全培训后进入水仓开始清淤，此次清淤难度较大，无法使用机器只能靠人力来进行工作，无法用水冲洗的淤泥只能用铁锹一铁锹一铁锹的往出铲，再加上不能长时间在密闭的空间里作业，造成此次清淤工作量增大清淤周期延长。虽然过程困难，但我们一定会圆满完成清淤工作。

         这看似最为平凡的体力劳动却也诠释了我们金源人在平凡工作岗位中不怕苦不怕累的精神，也体现出一线员工在岗位上努力奋斗的同时而做出的奉献。

（选自/门克庆运营站）

05 我的新年企划

◎付宇波

        2022年的脚步渐渐远去，2023年的钟声已经响彻天涯，在这辞旧迎新的喜庆时刻，我谨代表个人向公司以及各位同事致以诚挚的问候、新春的祝福、美好的祝愿！

        过去的一年，是公司全体同事面对国内疫情一道精诚合作，安全防疫，稳重合作，谱写了公司稳定前行的新篇章。而新的一年，也应该有新的企划，不只是为了提高个人工作能力，更是为公司安全进行更多的防患。

        在工作岗位中，我认为更需要严格遵守公司的员工安全操作制度和维护岗位职责，熟知消防急救器材的安放位置与相关使用方法，这样才能确保维护工作的平安性，减少突发事件造成的人员伤亡事故。也要改变相关事故的学习态度，从以前遇到的事故中总结每个事故为何会发生，类似事故再次发生时如果在保证自身安全的前提下将损失减少，提高到即使设备工作良好，没有故障，也要做到对它的了解和熟知，这样才能在日后的工作中行动自如。

        在日常生活中，我也应该更加注意消防安全，增强消防安全意识，在离开宿舍前记得停止电源开关，在前往工作岗位的路上小心地面湿滑，注意附件车辆的动向，谨防安全事故的发生，从点滴小事做起，防患于未然。

         展望2023年，我会更加努力、认真负责的去对待工作岗位上的每一步操作与巡视，也力争零安全事件发生。相信自己会变得更加优秀，迎接新的挑战。

（选自/母杜深度水运营站）

● 读书分享

01 克服拖延，即刻开始行动  

◎王靖宇

          如何戒掉拖延症，曾经有一个朋友向我吐槽，他在公司上班经常被上级主管叫去训话，原因是主管给他安排的工作，他总时拖延，从而影响了团队整体的工作进度，他说自己的拖延症比较厉害，找我寻求办法。

         我反问他“当你很饿的时候，你会不会拖延一个小时去吃饭？”，他回答“那怎么会，填饱肚子最重要”。

         我再问他“当你肚子不舒服需要去卫生间方便，你会不会等10分钟再去？”，他回答“那不可能，10秒钟也等不了呀”。

         事实证明，你不是有很强的拖延症，而是对有挑战、有未知的事物有很强的惰性，所以当领导给你安排一项或者几项任务时候，你越不会就越不愿意做，越不愿意做就越拖延，离成功就会越来越远，假如让你去打王者荣耀游戏或者一项体育运动等是你擅长或喜欢的项目，你大概率不会拖延。

        拖延症和心理学有关，因人性的关系，是人都会有拖延，只是在程度上有所不同。拖延有多种诱发因素，环境不同、心境不同、事件不同，都会有选择性的复发，所以今天的拖延可能是因为懒惰，而明天的拖延又有了新的理由。现实中有很多例子，有人设定目标减脂锻炼，又买衣服有卖鞋，又报班又看攻略，结果报班的年卡只用了一个月；有人做计划一周读一本书，丰富知识，这是好的，结果半年了，那本书还没读完。那么针对职场管理的拖延症，结合我自身经历和想法，给出大家两点建议，希望能够给予带来帮助。

         第一点：专挑软柿子。

         让大多数的任务继续拖延，你需要从众多的任务里挑选最简单的一件或者几件，把它完成。因为有拖延症的患者拖延的任务肯定不止一件，所以大脑就会变成一个堵塞的水池，任务越多，压力越大，堵塞的就越严重，但是有一点要注意，你选择的任务越简单越好并且要100%完成。任务可以小到每天做一个俯卧撑、看一页书等等，一但你开始行动，就像推动了宇宙的转盘，你的身份就会发生改变，以前你是一个名拖延症患者，而现在你已经是一个做成功一件事的人，你会下意识维护自己成功者的身份，并且开始着手解决更多的事情。

         第二点：干掉大块头。

         用小任务推动转盘，那其他大任务怎么办。研究发现，每当你要拖延的时候，大脑当中掌控恐惧的杏仁核会更加活跃，你的本能要求你立刻逃跑，不要去面对，所以解决拖延症的核心，就是把你感觉到恐惧的大任务给予击退。例如你的大任务是两个月减肥20斤，定目标时会产生短暂的兴奋，但是过段时间，你突然意识到，接下来两个月，要去40次健身房，要严格控制饮食，还不能吃火锅不能喝奶茶等高热量食物，于是你感到一阵恐惧，下意识点了份外卖压压惊。针对以上的情况，我们要做的是把一项大任务分解成100个或者1000个小任务，确保每个小任务能够100%的完成，这一点同企业的年计划比较像，要完成一项大任务、大目标，企业会进行层层分解，最终执行落地。

         总结，戒掉拖延症，动起来是第一步，解决掉小任务树立信心，分解掉大任务，稳固提升，不断学习，不耻下问，设立目标，让惰性无影无踪，最终打造强大的执行。

（选自/巴彦高勒运营站）

● 节日由来

元旦 | 殷勤元日日 欹午又明年

           即公历的1月1日，是世界多数国家通称的"新年"。元，谓"始"，凡数之始称为"元";旦，谓"日";"元旦"即"初始之日"的意思。"元旦"通常指历法中的首月首日。

           在我国，"元旦"一词古已有之，在文学作品中最早见于《晋书》。我国历史上的"元旦"指的是"正月一日"，"正月"的计算方法，在汉武帝时期以前是很不统一的，历代的元旦(首月首日)日期并不一致。

           辛亥革命后，为了"行夏正，所以顺农时，从西历，所以便统计"，民国元年决定使用公历(实际使用是1912年)，并规定阳历1月1日为"新年"，但并不叫"元旦"。1949年中华人民共和国以公历1月1日为元旦，因此"元旦"在中国也被称为"阳历年"、"新历年"或"公历年"。

除夕 | 爆竹声中一岁除 春风送暖入屠苏

         除夕，又称大年夜、除夜、岁除、大晦日，是农历一年最后一天的晚上，即春节前一天晚。农历十二月多为大月，有三十天，所以又称为大年三十、年三十、年三十晚、年三十夜。而十二月小月時为廿九日，有些地区又会改称二九暝。“除夕”中“除”字的本义是“去”，引申为“易”，即交替；“夕”字的本义是“日暮”，引申为“夜晚”。因而“除夕”便含有旧岁到次夕而除，明日即另换新岁的意思。

         先秦时期的逐除。据《吕氏春秋·季冬记》记载，古人在新年的前一天用击鼓的方法来驱逐“疫疬之鬼”，这就是“除夕”节令的由来。据称，最早提及“除夕”这一名称的，是西晋周处撰著的《风土记》等史籍。

春节 | 不须迎向东郊去 春在千门万户中

        春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。

        春节传统名称为新年、大年、新岁，但口头上又称度岁、庆新岁、过年。古时春节曾专指节气中的立春，也被视为是一年的开始，后来改为农历正月初一开始为新年。一般至少要到正月十五（上元节）新年才结束，春节俗称“年节”，是中华民族最隆重的传统佳节。自汉武帝太初元年始，以夏年（农历）正月初一首”（即“年”），年节的日期由此固定下来，延续至今。年节古称“元旦”。1911年辛亥革命以后，开始采用公历（阳历）计年，遂称公历1月1日为“元旦”，称农历正月初一为“春节”。

        在春节期间，我国的汉族和很多少数民族都要举行各种活动来表示庆祝。这些活动均以祭祀神佛、祭奠祖先、除旧布新、迎禧接福、祈求丰年为主要内容。活动丰富多彩，带有浓郁的民族特色。