01 年终总结 | 运营事业部2023年终管理干部述职会议圆满召开

2024年1月23日-24日，运营事业部2023年管理干部年终述职会议圆满召开。运营事业部全员、运营站长及公司各部门领导、钟总共计20余人参加会议。

此次述职会议本着务实求精的原则，各运营站长及运营事业部各部门负责人依次从四个方面进行汇报：一是年度目标责任书完成情况；二是2023年工作总结与差异分析；三是个人对工作的思考与建议；四是2024年工作计划等。汇报人客观总结2023年取得的成绩，分析工作中存在的不足和问题、分析原因、提出思考与建议，并制定2024年度工作计划。每位汇报人述职完成后，与会人员积极讨论、建言献策，帮助其查漏补缺。

会议过程中，总经理钟志勇对各汇报人2023年工作总结做出评价，及对2024年重点工作做出布署，为各管理干部明确2024年工作计划、理清今后的工作重点指明方向。

02 表彰先进 | 运营事业部开展2023年“评优评先”颁奖仪式

为鼓励先进，树立典型，1月30日下午，运营事业部在内蒙分公司会议室开展2023年度优秀员工表彰活动。此次主要是对运营事业部级的优秀个人、先进集体等进行表彰。

本次活动相继颁出运营事业部“先进撰稿人”、“运营之星”、“先进集体”奖项（公司级奖项在公司年会颁发）。运营事业部技术副总经理张亚勋、综合部副经理郑爱军为各获奖者颁发荣誉证书。这是一份荣誉，更是一种鼓励，激励和鞭策员工在新的一年更加努力、更加脚踏实地、积极进取的工作，为公司发展贡献自己的力量。

表彰活动结束后，公司为大家准备了丰盛的晚宴，大家欢聚一堂，共享美好时光。2024年，我们将以更加饱满的精气神，团结一心、坚定信心，再创辉煌。

03 项目进展 | 禾草沟二期项目正式投入运行

◎叶树刚

禾草沟运营站二期工程竣工，于2024年1月25日正式投入运行。该项目工程建设历时55天，系统全部实现自动化运行，车间现总处理水能力160m³/h，回用水产水率达70%，产水100 m³/h，年水资源回用量可达72万立方米/年。

经我方处理后的除盐水委托第三方检测机构进行检测，符合深度处理产水达到《工业循环冷却水设计规范》GB50050-2007标准，以及《液压支架用乳化油、浓缩物及其高含水液压液》MT76-2011标准，将直供井下综采工作面使用，极大降低因原矿井水中过高氯离子、硫酸根离子对井下液压支架等设备、管路造成的腐蚀，延长设备使用寿命和维修周期。同时有效提高矿井废水利用率，进一步改善矿井周边水系统，完成创建一流组织，为改善环境提供核心价值的使命，为公司建设绿色智慧矿山起到积极促进作用。

04 总经理莅临母杜、禾草沟运营站现场检查指导工作

2024年1月12日-13日，公司总经理钟志勇在运营事业部标准化工程师龚瑞东、安全主管张应龙陪同下莅临母杜柴登运营站、禾草沟运营站现场检查指导工作。

在母杜深度水运营站，钟总全面查看了母杜BOO项目的施工进展，认真检查项目安全生产责任制落实与文明施工管理等方面情况，听取工作汇报，详细了解项目调试进度。

在禾草沟运营站，钟总在站点管理人员陪同下重点对禾草沟二期项目进行现场检查指导，对工程建设中存在的问题进行指正，并对现场管理人员工作中遇到的难点进行细致解答。

现场检查后，钟总与站点管理人员进行交流，对项目施工进展以及管理工作给予充分的肯定，对项目上辛苦的付出表示了诚挚的关怀。

05 运营事业部开展2023年第四季度标准化表彰会议

2024年1月12日，运营事业部在鸟山运营站开展2023年第四季度标准化表彰会议。

会议开始，首先宣读2023年第四标准化评比分数与名次，宣布鸟山运营站荣获2023年第四季度内蒙、山西、黑龙江区域地面站点标准化季度评比总分第一名。接下来由站长杨伟亮为站点员工颁发奖品。

最后，由各获奖站点代表杨伟亮发表获奖感言，表达了自己对于标准化推行工作中所遇到的问题和要克服的困难有自己独到的见解，同时也给大家就标准化管理和执行工作做经验分享，激励大家在标准化工作中再接再励，越做越好。

相信在大家的互相配合和共同努力下，运营事业部标准化工作将不断进取，更上一层楼。

● 运营风采

01 我的第一份工作

◎孙艺文

当我刚刚踏入社会，开始了我的第一份工作，我对水处理这个领域充满了好奇和期待。污水水处理工作对于社会环境保护至关重要。起初，我对污水处理的了解仅限于理论知识。然而，当我真正开始参与实际工作时，我才深刻体会到其中的复杂性和挑战性。污水处理涉及到各种技术和工艺，需要我不断学习和掌握。
    在工作中，我结识了许多经验丰富的同事和技术员。他们耐心地指导我，传授给我实际操作的技能和经验。我从他们身上学到了很多，不仅是专业知识，还有工作态度和团队合作精神。
     污水处理工作并不轻松，需要我们时刻保持严谨和负责的态度。每一个环节都至关重要，任何一个小的失误都可能对污水处理厂造成不良影响。因此，我时刻提醒自己要认真对待工作，不断提高自己的技能和水平。
    随着时间的推移，我逐渐适应了污水处理工作的节奏和要求。我开始参与工作。在这个过程中，我也意识到污水处理工作不仅仅是一份职业，更是会工作的重要性。我们需要不断努力，提高污水处理技术的效率。
    刚出社会步入水处理工作的我，还有很长的路要走。我将继续学习和成长，不断提升自己的能力。我相信，通过我们的共同努力，一定能够实现水资源的有效保护和可持续利用，为社会的发展贡献自己的力量。

（选自/母杜深度水运营站）

02 我的入职感悟

◎赵嘉琦

时光荏苒，转眼间我已经从学校毕业，踏入了职场的大门。这是我人生中的一个重要转折点，也是我实现梦想的起点。我怀着满腔的热情和期待，开始了我的第一份工作。
    水处理厂的工作对我来说是一个全新的领域。起初，我对各种复杂的设备和工艺感到困惑，但我并没有因此而退缩。我积极地向同事们请教，努力学习相关的知识和技能。他们耐心地指导我，分享他们的经验，让我逐渐熟悉了水处理的流程和原理。
    在工作中，我深切地感受到了水处理厂的重要性。我们每天处理大量的污水，将其转化为清洁的水资源，为居民和工业提供了可靠的供水保障。这份工作让我意识到，我们每个人都应该珍惜水资源，保护环境。
    随着时间的推移，我参与了一些现场勘测和中控观察及数据，这些经历让我不仅在技术上得到了提升，也培养了我和团队合作、解决问题的能力。在入职不久的日子里，我不仅获得了职业上的成长，还收获了许多宝贵的人生经验。我学会了细心、耐心和责任心，明白了只有不断学习和进步，才能适应社会的发展和变化。
    初入社会的我在水处理厂工作中找到了自己的定位，也明确了未来的发展方向。我相信这段经历将成为我人生中的宝贵财富，激励我不断追求更高的目标。

（选自/母杜深度水运营站）

● 员工文采

01 读《额尔古纳河右岸》有感

◎徐玉玲

这是一篇迟子建老师的获得矛盾文学奖的作品，文中讲述了在中俄边境的额尔古纳河右岸，居住着一群与驯鹿相依为命的鄂温克人，他们白天以狩猎采摘为生，晚上住在可以看到星星的希楞柱里，他们崇尚自由，他们能歌善舞，他们信奉萨满，依照驯鹿喜爱的食物而搬迁、游猎，他们在严寒、猛兽、瘟疫的侵害下求繁衍和生存，一代代人过着与驯鹿为伴的游牧生活。

我被他们多舛的命运深深的震撼着，他们有大爱、有大痛，有在命运面前的殊死抗争，也有眼睁睁看着整个民族日渐衰落的万般无奈。然而，一代又一代的爱恨情仇，一代又一代的独特民风，一代又一代的生死传奇，显示了弱小民族顽强的生命力及不屈不挠的民族精神。随着时代的进步和发展，他们最终走出了大山，走出了森林，他们曾经是那片森林的主人，却不得不去面对越来越繁华和陌生的世界，成为了需要救济、需要灵魂拯救的一群人。

人与人之间的爱恨情仇，也许真的如迟子建老师说的那样，你爱什么，最后就得丢什么，你不爱的，反而能长远的跟着你；一生中不管你受了多大的伤都会成为过去，因为世界上没有哪一道伤口是永远不能愈合的，虽然愈合后，在阴雨的日子还会感觉到痛。

我走进了一段不一样的民族风情和一段段动人的爱情故事，我感动于他们不屈不挠的民族精神，我目睹了人与自然的和谐和斗争，我领略了不一样的山川溪流、日月星辰，这些仿佛让我经历了一次不一样的人生——美好、苍凉、悲伤、遗憾。

（选自/葫芦素运营站）

02《素书》读书分享

◎王靖宇

原典：行赏吝色者沮，多许少与者怨，即迎而拒者乖。

译文：奖赏属下时吝啬小气，会令人沮丧、失望；许诺多，实际兑现少，必然招致众人的埋怨；起初热情欢迎，之后又将人拒之千里的做法，必然使双方的情义断绝。

读书收获：

奖赏是一门艺术。对于下级而言，并非所有的奖赏都是激励。如果领导者在奖赏中不公平，对赏的时机把握不当，反而会将好事变成坏事。一般来说，要做到正确奖赏有几项基本要求。最重要的是上下能共享成就。如果领导者将所有的功劳业绩都揽在自己的身上，属下的积极性就会大大受挫，最终导致上下离心。

如越王勾践用范蠡、文种灭吴称霸。后勾践于会稽大宴群臣，满座皆欢，只有勾践面无喜色。座下的范蠡见了便叹：“越王不想将灭吴的功绩与臣下共享。他日越王必会对当初的功臣产生疑忌。”第二日，范蠡便乘舟入五湖而去。

与大家分享劳动成果就是所谓的“与天下齐利”。其实下级的成果就是上司的收获，与下级分享成果，对上司不会有丝毫损失，反而会对下级是莫大的激励。

作为领导者要注意及时兑现承诺。信誉是无形的财富，多许少愿，会削弱人们对你的信任。因此许下承诺就要兑现，这是做人的学问，也是处理好上下级关系、树立威信的原则。

从古至今，愈加演变成了人们对信守承诺越来越不以为然，人们轻易许诺，可又偏偏不珍惜这一诺千金的价值。在因势而为的社会，很多人鄙夷守诺的人，会觉得傻，却一直在追捧失信的人。在一个组织里，诺言的承兑可以让所有等待许久的人有一种心意满足的喜悦，从而更坚定了他们未来对组织的信念。领导者也会成为众人关注的热点，那些伸向领导的手不在是讨要报偿的大手，而是助领导者发达的有力的臂膀。

归根结底，难以实现的诺言比谣言更可怕，因为它骗取了人们的真心。一旦员工有了不信任领导者的心态，领导者的权威便消失了。赤裸裸的雇佣关系，会让领导者觉得自己置身于一个由僵硬的人际关系构成的组织环境之中，最终依旧是无益于社会、组织及团队的发展。

（选自/巴彦高勒运营站）

03 树

◎伊力苏

大千世界里的树木繁多，种类丰富多彩，我国以松树的数量为最。然而松树分支也不甚少，北方最多见的松是油松，小时候常常摘颗油松塔踢着玩，虽不似白皮松籽般可口美味，又很有番童趣在其中。

不是每个人都喜欢松，对于树木，往往不能趣味相同。况北方少见竹，更难现南方千姿百态的树种，不过也少见不喜树的人吧？

北方常见有榆槐杨柳，松杏梅椿等树。兴安岭上的茫茫林原，万木峥嵘的天山云杉海，长白山上的红松群，还有巴音郭楞和阿拉善的胡杨林地，往往在惊觉赞叹间给人心旷神怡之感。这既有对大自然的亲近敬畏之心，也与北方树种特点有关。

北方的树木，或苍劲或虬髯，亦或有直刺云霄的笔直，再甚者俯仰于下、心怀壮观。而树木的曲折，是气候造就而来，无论山高水湍还是黄土沟壑，总有人款款的爱着。这样的环境下，造就了许多豪爽直言、心怀豁达的北方人。

我尤爱两种树。一种是盛夏里遮天蔽日的树，另一种是寒冬里成片成林闪烁光泽的树。

夏日里炎热酷暑，闲暇间移坐枝繁叶茂的树荫下，感受树影婆娑摇曳，恰能读书吃瓜。偶感凉风拂面，间杂青翠葱郁的味道，正是祛署避热，了却燥气的绝佳之所。此时如有三两好友，更是锦上添花。只是闲暇不敢多有，好友也不能常见罢了。

而冬日里的树却不那么苛刻，仅是偶尔的惊鸿一瞥，就足够惊艳。此时不论树木是否粗直，也不必去管是否仍留有几只残叶，只消清晨里一缕朝阳，节节枝丫上挂满的白霜就能被点亮。这美景却能常常相伴，似乎是想照亮冬日里孤清的街道，但又傲立寒冬，让我不敢亲近。

这些只是我所爱的树，然而有些树似是杨柳含烟，亦有恭敬桑梓的寄托，还有桃花朵朵的美艳，诸如此类不再细说，只愿能在匆忙间的砖石水泥中，留一分感念。

（选自/门克庆运营站）

04 春节的意义

◎孙承博

关于春节

听到一个很浪漫的说法：

春节的意义，是让每一个长大的游子，

再做回小孩。

我们从天南地北扛起行李，

经历春运的火车，

拥挤的人群，

来奔赴这场与故人一期一会的相逢。

回家过年，是属于每一个中国人的浪漫。

冬日里的人间烟火能治愈每一颗漂泊寂寞的心；

世界再磅礴，也不如一句“回家过年”更动人心弦。

腊月了，别太忙了，该计划着收拾行囊抢一张回家的车票。

风尘仆仆，终有归途，世界再大，回家过年。

（选自/北京中海油水站）

● 二十四节气

小寒 | 小寒惟有梅花饺 未见梢头春一枝

每年1月5日或6日太阳到达黄经285°时为小寒，它与大寒、小暑、大暑及处暑一样，都是表示气温冷暖变化的节气。《月令七十二候集解》：“十二月节，月初寒尚小，故云。月半则大矣。”小寒的意思是天气已经很冷，中国大部分地区小寒和大寒期间一般都是最冷的时期，“小寒”一过，就进入“出门冰上走”的三九天了。

中国古代将小寒分为三候：“一候雁北乡，二候鹊始巢，三候雉始鸲”，古人认为候鸟中大雁是顺阴阳而迁移，此时阳气已动，所以大雁开始向北迁移；此时北方到处可见到喜鹊，并且感觉到阳气而开始筑巢；第三候“雉鸲”的“鸲”为鸣叫的意思，雉在接近四九时会感阳气的生长而鸣叫。

大寒 | 心藏后凋节 岁有大寒知

大寒，是二十四节气中的最后一个节气。斗指丑；太阳黄经达300°；于每年公历1月20—21日交节。大寒同小寒一样，也是表示天气寒冷程度的节气，大寒是天气寒冷到极致的意思。根据我国长期以来的气象记录，在北方地区大寒节气是没有小寒冷的；但对于南方大部地区来说，最冷是在大寒节气。

大寒在岁终，冬去春来，大寒一过，又开始新的一个轮回。在我国一些地方，每到大寒至立春这段时间，有很多重要的民俗，如除旧布新、制作腊味以及祭灶、尾牙祭等。尾牙祭，亦称“做牙”、“做牙祭”等，民间有做完牙祭后全家坐一起“食尾牙”的习俗。