● 运营新闻

01 凝聚之旅 | 运营事业部员工参加团建活动

在这个充满活力与希望的季节里，我们迎来了一场以“凝心聚智·燃动未来”为主题的员工团建活动。

2024 年 5 月 22日，星期三，阳光灿烂，仿佛也在为我们的相聚而欢呼。运营事业部员工满怀期待地奔赴团建之地，开启了一段难忘的旅程。

在参加正式的团建活动以前，我们先好好地体会了一下来自青岛的热情，这座海滨之城，独特的气息将人包围，漫步在海边，辽阔的大海与湛蓝的天空在远方交汇，构成一幅绝美的画卷；八大关的街道静谧而充满韵味，风格各异的建筑承载着岁月的故事，让人沉醉其中；还有热闹的啤酒街，四溢的酒香与爽朗的笑声交织在一起，诠释着青岛的热情与活力。

5月23日上午，我们坐上大巴前往威海标志性建筑——幸福门，在一片欢声笑语中和总公司同事进行合影。下午时分，我们踏上了环绕海岸线的定向徒步之旅，开启了一场别具匠心的冒险，在这一路上，我们分享着彼此的故事和心情，这一刻，没有职级之分，只有亲如一家的温暖与和谐，成为了我们共同的珍贵记忆。

次日清晨，我们踏上了刘公岛探秘之旅，在资深导游的引领下，我们沉浸式学习红色文化，历史的厚重与现实的活力在此交汇，通过互动性现场问答与团队PK任务，我们团队间的默契与竞争意识在欢乐中悄然增强。

这次团建，不仅是一次放松身心的机会，更是一次凝聚力量、激发潜能的盛会。它让我们更加深刻地认识到团队的重要性，也让我们对未来充满了信心。在青岛金源这个大家庭里，我们携手共进，以更加饱满的热情和更加坚定的信念，去迎接每一个挑战，创造更加辉煌的业绩！

02 生日礼赞 | 总经理为站长张玉国送温馨祝福

5月11日，是母杜柴登深度水运营站站长张玉国的生日，在大家的欢呼声与祝福声中，张站长满怀惊喜与感动地点燃了生日蛋糕上的蜡烛并许了愿，钟志勇总经理发表了简短而真挚的讲话，表达了对张站长一直以来辛勤工作和默默奉献的感谢，同时也向全体工作人员传达了公司对每一位员工的重视与关怀，钟总强调，员工是公司最宝贵的财富，每一个人的付出都对公司的发展有着重要意义。

钟总为张站长庆生，不仅让张站长感受到了公司大家庭的温暖，也让全体员工看到了公司高层的亲和力与对员工的关爱之情。这一温馨举动，必将激励着每一位员工更加努力地为公司的发展贡献力量，共同创造更加美好的未来。相信在这样充满人文关怀的企业氛围中，员工们将更加团结一心，携手共进，书写金源环境发展的新篇章！

03 项目进展 | 母杜柴登二期BOO项目稳步运行

● 员工文采

01 我们的日常

◎徐玉玲

安全篇

安全是企业的管理重点，是企业发展的根本保障。在日常工作中我们站点开展了多种多样的安全培训和学习，并定期对安全隐患进行自查，这些举措增强了职工安全思想自觉和行为规范，完善了安全生产保障措施，并且可以牢筑安全防线，守住安全底线，让人人懂安全，事事要安全，这样才能使我们的生命得到保障，身体免于伤害，公司财产免于损失。

培训篇

在日常工作中，拥有强大的知识储备和业务知识，才能应对工作中无法预知的挑战，我们有标准化的培训，有不定期的工艺和实操培训，在操作流程中抓细节，让员工掌握更扎实的业务知识，提高业务水平；对新入职的员工，签订师带徒协议，制定培养计划，使其能够快速的成长为一名合格的操作工。

维修篇

设备的正常运转是生产的保证，机修人员每天都要对设备做日常保养，也会从专业的角度及时发现设备问题，对损坏的设备，及时进行更换，确保维修后的设备能很好的运行，不给生产“拖后腿”。通过安全、培训、维修等日常工作的开展和有力执行，企业才可能实现可持续发展，才能够创造一个更加辉煌的未来。

（选自/葫芦素运营站）

02 浅谈《质量意识》

◎李成英

运营质量是运营站的生命，是公司各站点长远发展的根本。我们都知道在“人、机、料、法、环”几大要素里，人一直是排在最前面，因为人在这里是最重要、最根本的因素。如果人的自身因素能确立的话，那么其它问题就会少出现或控制在萌芽状态。因此我们首先应该提高员工自身的工作素质，把运营质量深入到每个员工的心中，这就要求对于我们自己对所从事的工作去深入了解，这样才能了解工作范畴内方向和方法。我是一名站点机修人员，做好设备点检、检修和保养是我的职责，工作中把设备运行质量问题放在首位，为什么一定我们要等到设备出现问题再引起重视，再来考核，而不能防患于未然呢？那些低级的，重复的设备问题在日常巡检中难道就不能发现吗？我们从中得到感触是职责，首先要培养和总结员工的质量意识和责任意识，每个人都要为运行质量工作负责。运行过程，质量控制，环环相扣，每个细微环节都需要员工认真敬业,稍有不慎就会造成运行质量问题。尤其我们作为一线操作员工，如果操作不细心，不到位，就会造成运行质量问题，导致设备停运以至于造成损失。当然，运行质量光靠某个人的力量是远远不够的，生产中不怕出现问题，就怕放任问题的蔓延。我们每一道操作工序中为什么要有规程呢？为什么还要跟上一班交接？和工艺、安全、设备互相沟通呢？因为我们站点作为公司的一个团队，只有这个团队严把运行质量关，才能做到公司整体质量控制。

个人觉得应该从努力提高自身素质技能，增强运行质量意识，培养强烈的责任感三方面入手。我们每个员工工作的质量决定整个站点运行的质量，因此要想提升运行质量，必须要提高自身素质技能，培养积极向上的工作作风，从身边的小事做起，尽快成为一名高素质多技能重质量的合格员工，要有良好的执行力，每天要根据岗位工作计划，结合现场实际情况，制定好当日计划，工作要讲究主次分明，先完成什么，后完成什么要心中有数，不能因为一点点小的突发事而乱了头绪，还要了解哪些运行部位容易出现问题，哪些地方是重点关注区域，每日下班前要对今日计划的完成情况、现场岗位工作质量问题等情况进行梳理，分析原因，这样工作才会有条理，质量问题才能及时改正，每一天才会过得充实有意义。

勤于学习，不耻下问。学习应该是一项终身的事业。要想控制现场运行质量，首先要对设备、工艺掌握透彻，从工艺流程到设备性能，再到工艺控制指标的落实，每一步都要用心去完成，要勤于与经验丰富的老员工或者上级专业主管沟通，保证没有含糊不清的地方。一块钱的馍只能填饱肚子，十块钱的饼才能征服心灵。纵观当今日趋激烈的行业竞争趋势，许多企业都把运营质量上升到战略层面，质量基础越来越受到普遍重视，只有尽快形成以运营质量为核心的竞争优势，才能更长久的在市场上立足。定期进行质量培训和检查，为企业良好发展奠定基础，通过这些培训增强员工素质技能的同时，也大大增强了员工的质量意识，同时也要提高员工对于培训的重视程度，加强培训效果，加大质量考核力度，建立质量激励机制。对于工作质量好的员工，就应该大张旗鼓地奖励；对于工作质量差的员工，理所当然应受到惩罚。如果说，干好干坏没什么差别，或者差距太小，就不能体现质量的重要性，就不能增强员工的重视度。好的意见或建议，都应该给予物质激励和精神激励，这样才能充分调动员工的积极性，真正做到全员参与质量管理，从而进一步提高质量意识，培养强烈的责任感，一个人的责任心决定着他的工作态度，工作态度影响着运行质量。随着员工对企业的责任感增强，必将运营质量看成自己的自尊和脸面，员工也就要对自己所从事的工作负责，也势必就会在团队中找到属于自己的位置，有了这种主人翁精神，员工就会积极的投身到团队中去，责任心自然也就提高了。值得一提的是当管理者要求员工绝对服从，不允许其他声音出现在团队中的时候，也就最终只能培养出一批惟命是从，不敢担责，推诿扯皮的员工。

最后，我们应该牢记“努力建成以管理、技术见长的专业化服务型环保公司，成为煤炭行业中技术领先、管理先进、全系列、全周期的水处理环保服务领军者。”的企业发展目标，推进公司质量发展，共建质量强企，大步迈向“质量时代”。

（选自/母杜深度水运营站）

03 五月，感恩母爱

◎叶树刚

五月，春未尽，夏初临。这个充满生机与活力的季节里，我们迎来了一个特别的日子——母亲节。这一天，我们向世界上最伟大的存在——母亲，表达我们深深的敬意和感激。

母亲，是这个世界上最伟大的名词。她像五月的花朵一样，温柔而坚韧，用无尽的爱滋养着我们成长。从我们呱呱坠地的那一刻起，母亲就用她那双充满爱意的双手，为我们撑起一片天空，为我们遮风挡雨。

五月的阳光温暖而明媚，正如母亲的笑容。她总是用她那充满慈爱的目光，注视着我们，无论是在成功的顶峰，还是在失落的低谷。她的目光，是我们前行的动力，是我们归航的港湾。

五月的雨，滋润着大地，正如母亲的泪水。她的泪水，既有为我们取得成绩时的喜悦，也有为我们受委屈时的悲伤。每一滴泪水，都蕴含着深深的母爱，都见证着我们的成长。

母亲节，只是一个提醒我们感恩的日子。而母爱，却是永恒的主题。让我们在这个五月，向母亲说一声：“谢谢您，我爱您！”让我们的感激和爱意，如五月的阳光，温暖母亲的心房；如五月的雨露，滋润母亲的心田。

愿天下所有的母亲，都能在五月的怀抱里，感受到儿女的孝心，享受到生活的美好。愿母爱，如五月的春风，永远温暖我们的心田。

（选自/运营事业部）

04 友爱的同事

◎余俊鹤

我的家人曾问过我这样一个问题：“你的同事是什么样的？你和同事相处怎么样？千万要好好工作啊，和同事好好相处！”

要我说我的同事是什么样子？那就是：群策群力展智慧，互帮互助闯天涯。

“团结友爱，互帮互助”是一个优秀团队恒古不变的核心，也是我们山西站点的真实写照。是同事们让我明白了，团体团结的真实意义。每当我需要帮助时，同事们会伸出援手；在我遇到难题时，同事们会悉心指导；在我遇到挫折时，同事们会耐心鼓励。

班组的小伙伴们在工作中团结向上的样子，深深的刻在了我的脑海里。他们从来不把生活中的不快情绪带到工作中，每每遇到问题，大家总能一呼百应，风雨无阻的奔赴现场。

无论是合盛站点还是铁新站点都是这样团结友爱的班组，在这个温馨大家庭里，我们一直秉承着：“一方有难，八方支援”的团结精神，“众人齐力保生产”的初心。

（选自/合盛矿井水站）

05 《素书》读书有感

◎王靖宇

所读内容：

“轻上生罪，侮下无亲。近臣不重，远臣轻之”

读文大意：

怠慢长官，必将获罪，侮辱属下，则将失去亲信；亲近的大臣如果得不到重用，则其他关系疏远的大臣也将轻视主上。

读文思考：

“凡人臣图功易，成功难；成功易，守功难；守功易，终功难，若倚功造过，必致反恩为仇，此从来人情常有者。”这是年羹尧在雍正1724年第二次进京面圣结束回任后，接到的雍正谕旨。雍正改变了过去嘉奖称赞的语调，警告他要慎重自持。

此前，雍正对年羹尧宠信非常，因何会突然说出那样的话？只因年羹尧居功自傲，犯了“轻上”与“侮下”的错，因此黄石公在《素书》说的明白：“轻上生罪，侮下无亲。”

年羹尧兼具文治武功，康熙在位时他便颇受赏识，被任命为川陕总督，雍正继位后，年羹尧和隆科多成为其左膀右臂，然而自持功高、春风得意的年羹尧渐渐地陶醉于这种无以复加的优越中，对同级无礼、对下级更是蛮横，居一人之下，万人之上，如此一来，在朝中再无亲近之人，最终以身败名裂、家破人亡告终。

由此可见，无论做官还是做事，上司要敬，下属要养，上司若有缺陷，当辅佐其纠偏；对待下属要帮其建功，多提携多磨练他。下属如有过失，要替他承担，有功时也不要总往自己身上揽。总之，谦冲自牧是当管理者的应有风范。当然，对上司的尊重也不是无原则地讨好、谄媚，应该是敬而不谀，对待下属也要恩威并施，赏罚分明。

（选自/巴彦高勒运营站）

06 《平凡的世界》读后感

◎韩建永

《平凡的世界》是中国当代作家路遥创作的一部长篇小说，全书分为三部。这部作品通过一系列普通人物的故事，描绘了中国改革开放初期农村和城市社会的巨大变迁，展现了人们在平凡世界中追求幸福、坚持信念的坚韧精神。

读完《平凡的世界》，我深感震撼。这部作品不仅以其丰富的人物形象和生动的故事情节吸引了我，更以其深刻的人生哲理打动了我。

首先，我被作品中的人物所打动。他们都是平凡的人，有着平凡的梦想和追求，但在他们的平凡人生中，却蕴含着不屈不挠的精神。例如，主人公孙少平，他虽然出身贫寒，但凭借着对知识的渴望和对生活的热爱，不断地努力奋斗，最终实现了自己的人生价值。他的故事告诉我们，无论出身如何，只要有坚定的信念和不懈的努力，就能创造出不平凡的成就。

其次，我被作品中所展现的人生哲理所打动。《平凡的世界》告诉我们，人生就是一场漫长的奋斗，每个人都有自己的困难和挑战，但只有勇敢地面对，才能找到生活的真谛。作品中的人物们在面对生活的艰辛时，从未放弃过，他们的坚持和勇气让我深受启发。

最后，我被作品所描绘的社会背景所打动。《平凡的世界》是一部反映改革开放时期中国社会的作品，通过描绘农村和城市的变迁，展现了这个时代人们的生存状态和精神面貌。这让我更加深刻地理解了这一历史时期的社会现实，也让我对中国的现代化进程有了更深的认识。

总之，《平凡的世界》是一部充满智慧和力量的作品，它不仅让我感受到了生活的美好，更让我明白了人生的真谛。我相信，每一个读过这部作品的人，都会从中得到启示，找到自己前进的动力。

（选自/禾草沟运营站）

07 安全管理的深度思索

关于在门克庆运营站井下深度水站发生的爬梯作业摔伤，致脚根骨骨折的事故，作为站点安全员来说，是一次沉痛的教训，也是对日常安全管理工作的深刻警醒。

事故令人痛惜，但事故暴露的问题更加可怕。此次事件暴露出我们在爬梯作业日常管理、安全培训、员工习惯性违章及安全意识培养上的不足，促使我们进行深入反思。事故的重复发生，同时也说明措施的不足和执行的松弛，在日常安全管理监督中，应当承担起更加主动、细致的职责，从根本上提升安全管理水平。

首先，应当按照部门要求做好硬措施的管理。对爬梯作业进行规范管理，做好爬梯的安全性能日常检查工作。对单岗作业进行规范，履行好监护人制度。对站内员工加强培训和日常安全知识普及，针对性要强，不讲空话、套话。对作业前的风险辨识和隐患排查，应当从全员出发。对安全管理制度严格要求，加大管理强度，认真核实制度的执行情况。在管理中以小看大，养成员工不以恶小而为之的习惯。对安全标准和规范进行强调，从实务出发，追求务实求精的价值观。

当然，形成违章零容忍，红线摆心间的文化，不能仅仅是加强强度，以罚代管只能促使员工对安全管理产生抵触情绪，只有真正深入人心的安全理念，才能让员工在生活工作中尽到应尽的责任。

出现一起安全事故，按照海因里希法则，可以推测实际工作当中存在非常多的不安全行为和未遂的事故，是多米诺骨牌链条中的某一张没有形成，才没有暴发出来。作为一名安全管理人员，这样的形势极其严峻。不仅要通过上述的具体措施来纠正员工的“三违”，更应当从实际出发，结合工作对员工进行潜移默化的影响。我的想法是在做好日常工作的同时，尽所能的多和员工走到一起，干到一起，通过专业理论知识，指导员工的工作方式方法，规范员工的行为习惯，起到正向的引导作用。

门克庆运营站有很长的运营历史，无论是设备设施的老化，还是现场环境的变动，相信类似老化和跑冒滴漏的问题依然还会层出不穷。作为运营人员，在尽职完成现场的完善翻修工作的同时，不应该墨守其成，而应当开拓视野，把每天面对的事务都转换角度去看待，看的更宽一些，想得更远一些，也许就是少看了一点，少做了一点，就有可能出现严重的后果。

无论是加强教育培训，还是加强各类的安全管理措施，都是必须在安全管理的规则框架内去执行的；适当的奖惩机制，营造安全第一、预防为主的工作氛围，能够给员工提供“要我安全”变成“我要安全”的正能量。但预防事故重演，不仅要从文化、制度、培训、奖惩等角度实现，还要从体系、流程、沟通等等角度践行。安全无小事，细致入微的管理，才能真正安全生产。

（选自/门克庆运营站）

● 二十四节气

立夏 | 孟夏草木长 绕屋树扶疏

立夏是二十四节气中的第七个节气，立夏表示夏季的开始，自此之后，气温明显升高，炎暑将临，雷雨增多。在立夏时节，万物进入旺季生长。农作物生长渐旺，田间管理日益繁忙。人们的生活也会有所变化，开始注重避暑等。

立夏还有一些传统习俗，比如迎夏仪式，在古代，帝王会率文武百官到京城南郊去迎夏；民间有立夏称体重、吃蛋等习俗，据说可以带来好运和健康。

立夏标志着季节的转换，也体现了人们对自然节律变化的认知和适应。

小满 | 夜莺啼绿柳 皓月醒长空

小满是二十四节气中的第八个节气。小满之名，有两层含义。一是与气候降水有关，小满节气期间南方雨水开始增多，民谚云“小满小满，江河渐满”；二是与农业小麦有关，此时北方地区的小麦等夏熟作物的籽粒开始灌浆饱满，但还未完全成熟，只是小满，还未大满。

小满时节，大自然充满生机与活力。此时，蚕茧成熟，新丝即将上市；苦菜繁茂，人们会食用苦菜以应时节。小满体现了中国传统农耕文化对节令的敏锐观察和尊重，它也反映了人们对农作物生长周期和自然规律的深刻理解。

在小满这个节气，人们既感受着自然的蓬勃，也怀揣着对未来丰收的期待，同时也提醒人们要保持谦逊和知足常乐的心态。它蕴含着丰富的文化内涵和生活智慧，是中华民族传统文化的重要组成部分。