运营新岁序：回首过往 展望新程

当岁末的钟声在 2024 年的最后一天悠然敲响，回首运营事业部这一年的逐梦之旅，仿若轻启一轴古韵悠长的岁月绘卷，我们在生产、设备、工艺及安全等多元领域上，镌刻下坚实且璀璨的足迹。

生产一线，是梦想与汗水交织的舞台。这一年，在领导们的高瞻远瞩与悉心引领下，全体员工齐心协力、不懈奋进，凭借着全员坚韧不拔的毅力和孜孜不倦的付出，为运营水站的平稳生产保驾护航。

设备管理领域，是保障生产持续的坚固后盾。巡检人员仿若设备的忠诚卫士，每日穿梭其间，将设备隐患扼杀萌芽。维修中心的成立，更是为现场设备筑牢了一道坚实壁垒，确保其稳定运行，为生产的连续性提供了可靠保障。

智慧水务系统方面，成绩显著。其智能加药、AI报警与智能巡检等功能大放异彩，为矿井水管理带来了显著变革。智能加药系统精准调控药剂用量，大幅提升了水质净化效率，降低了运营成本。AI报警功能有效预防了潜在风险，保障了生产安全。而智能巡检系统则通过无人化、高频次的巡检，全面提升了矿井水设施的维护管理水平，为矿井水的可持续利用提供了坚实的技术保障。

安全防线，始终坚如磐石。安全责任书承载责任，落于员工肩头，安全培训课堂声声入耳，安全活动调动员工参与，让全员安全意识生根发芽，隐患排查细致入微，悉心守护每一刻安宁。

人力行政板块，是部门发展的温暖港湾。招聘贤才精准高效，与高校合作初见成效。培训课程丰富多彩，内部培训师崭露头角。员工活动组织有声有色，为运营团队营造了一个积极向上、团结友爱的良好氛围。

综合部人力资源马蓉、李梦园更是忙得不可开交。她们在企业展位前热情接待每一位求职者，耐心收集简历，细致询问求职者的工作经历、职业规划等信息，并对符合初步要求的应聘者进行现场初步面试。她们专业的人事素养、亲和的沟通态度，让求职者们感受到了我们严谨又温暖的企业文化氛围。

此次运营事业部积极参与人才招聘会，不仅是对当地就业政策的积极响应，更有助于企业自身开拓发展。相信随着新鲜力量的注入，运营事业部将在未来的市场竞争中砥砺前行，书写更加辉煌的篇章。

（选自/运营事业部）

03 中煤集团领导调研门克庆BOO项目 推动环保示范工程建设

◎米慧娟

12月24日，中国中煤党委常委、副总经理、总工程师马世志莅临门克庆煤矿，对我司BOO项目展开深入调研。西北公司、中天合创公司领导马军鹏、周剑、汪子勇及运营事业部总经理赵振强陪同调研。

马世志现场考察了矿井水处理专业化服务项目建设情况，听取项目汇报，深入预处理、深度处理车间及项目中控室，全面了解相关工作。他对公司工程事业部的项目建设成果给予了充分肯定，并强调该项目是履行央企环保责任的重要举措，需高度重视、扎实推进。要求合理组织，加强沟通协调。确保调试运行时间节点，高标准、严要求，将矿井水处理专业化服务项目建设为区域亮点工程，起到示范引领作用。

此次调研体现了中煤集团各级领导对门克庆BOO项目的高度关注与期望，标志着公司在标杆工程、示范项目及精品产品方面获得认可。该项目的顺利建设与调试不仅关乎公司利益，也备受业主关注，预祝门克庆BOO项目正式投产成功。

（选自/门克庆BOO项目部）

04 鹤岗矿业公司总经理莅临检查指导 共探污水处理保障新篇章

◎张圣尧

为深入了解鸟山煤矿净化水站的运营情况，强化对污水处理工作的重视与指导，

12月26日，龙煤集团鹤岗矿业公司总经理张秉德等一行领导亲临鸟山运营站进行检查指导。此次检查不仅展现了鹤岗矿业公司对鸟山运营站的高度关注，也让大家对水站的先进设施与严谨管理有了更为直观的认识。

由鹤岗矿业公司组成的参观团队，怀揣着对污水处理检查工作的关切之心。刚进入水站，大家便被眼前现代化的建筑和布局合理的设施所吸引，而水站工作人员整齐的着装、饱满的精神面貌，也为此次检查营造了专业、严谨的氛围。

在水站专业技术人员的热情引导下，领导们开启了一场探索水质净化奥秘的奇妙之旅。

参观伊始，大家来到中控室。中控室里，电子显示屏上实时跳动着各个环节的数据，工作人员熟练地操作着控制系统，整个水站的运行状态一目了然。水站技术员介绍到，这里运用了先进的自动化控制系统，能够实时监测和调控水站的生产流程，从水位变化到设备运行参数，到水质指标情况，一切尽在掌握之中。参观团队对这种智能化、信息化的管理模式给予高度评价，认为这不仅提高了工作效率，更保障了水处理系统的稳定性和安全性。

沿着参观通道，紧接着映入眼帘的是预沉车间。在这里，技术员通过现场的讲解，向大家展示了矿井污水处理的第一道工序。领导们认真观看桁车运行过程，不时询问相关技术参数，对这一环节精细的讲解表示赞赏。

离开预沉车间，进入浓缩车间由技术员进行讲解，为大家详细介绍了浓缩间的基本情况、设备功能以及浓缩工艺的流程框架。讲解员运用通俗易懂的语言，深入浅出地讲解了污泥处理过程，使得参观者们即便没有相关专业背景，也能快速理解浓缩环节在整个生产过程中的重要意义。

离开浓缩车间车间，参观者们跟随技术员进入加药间。沿着预定的参观路线，大家实地看到了正在运行的药剂储存罐、忙碌而有序工作的计量泵和搅拌机。技术员在一旁耐心解答大家提出的各种疑问。同时，宣传了在药剂使用过程中遵循的环保理念，如如何避免药剂浪费、对废弃包装和剩余药剂的妥善处理等，倡导大家在日常生活中也要树立环保意识，共同守护我们的生态环境。

最后，来到净化车间，在这里，技术员通过现场讲解，向大家展示了如何向污水中添加适量的混凝剂，使水中的微小悬浮物、胶体等杂质凝聚成较大的颗粒，随后在沉淀池中依靠重力作用沉淀到池底，实现初步的水质净化。领导们认真观察着水中絮凝体的形成和沉淀过程，不时询问相关技术参数，对这一环节精细的操作和显著的净化效果表示赞赏，深刻体会到了科学技术在供水处理中的关键作用。

参观接近尾声，龙煤集团鹤岗矿业公司总经理张秉德对此次水站之行进行了总结发言。领导对水站全体工作人员的辛勤付出和取得的成绩表示衷心感谢和高度认可，水站在水处理所做出的努力和贡献有目共睹，每一个环节都彰显了青岛金源环境工程有限公司在水处理事业的专业与专注。

此次龙煤集团鹤岗矿业公司领导的水站检查活动，不仅是一次对水站运营情况的深入了解，更是一次扩大了青岛金源环境工程有限公司的影响力，展示了良好的企业形象的重要契机。

（选自/鸟山运营站）

● 运营风采

01“硬核” 站长李振坤的平凡与不凡

◎伊力苏

“李振坤呢？”

“哎，你们站长去哪了？”

是的，这就是作为一个办公室里的人，听到最多的话，也是李振坤忙碌身影“神龙见首不见尾”的真实写照。

又是一年末，李振坤好像又胖回来了，他圆润的身体里似乎充满了无限的能量。他的脾气不太好，生气的时候脸会很红，但是他也很幽默，见了人也总是笑眯眯的，还有点可爱。

已经来公司的第十个年头了，从基层起步的他，历经了公司多个基层岗位，站里遇见的任何工作在他手里总是有解决的方法和途径，积累的经验和知识也无比的丰厚。他和公司一起成长，也一直为公司默默地奉献着。

快要过年了，门克庆BOO项目还没正式步入正轨，运营站的诸多事项也需要他决策部署，他现在还不能好好的休息一下。早晨早早的起床，就要到矿里先开会，开完会再拿着各种单据去找领导签字，查看运营站的生产情况，了解问题及时处理，再配合王亚洲经理落实BOO的具体工作，随时接打各种各样的电话，编写各种工作成果的文件，匆匆忙忙中一天的时间就偷偷溜走了。

李振坤其实没什么耐心，因为很多事情他一眼就能探到底，所以对很多事他也会不耐烦。这不代表他没有责任心，恰恰相反，事态紧急重大，或者事关公司利益、名誉，事关每个员工的大事小情，他都无比关心。他不善于表达，但是他内心总是火热的，有些时候的一些小事里边，就能看出来他的善良。

工作中生活中遇到过形形色色的人，有些人靠谱，有些人浮夸，但是他总是会关心到每个员工的家庭情况、经济状况、情绪状态，在需要帮助的时候他总是能伸出援手，指点迷津或让人迷途知返，他不怎么特殊，但他能在平凡的生活里，给人不平凡的温暖。

都是活生生的人，有血有肉，他也像我们一样会有懊恼，担心一些事情做的还不到位，操心一些不稳定的事情，后悔一些事情没有做到最好。有压力但不会过度地焦虑是他的优点，遇事能兵来将挡水来土掩，他不缺少对工作和生活的热情希望，能尽自己最大的努力把工作做牢做实。

就是这样一个人，我们喜欢和他相处在一起，也是我们金源大家庭里的一员福将，他真实的品格和稳重的作风让人安心，他正直善良的德行值得我们尊敬。

（选自/门克庆运营站）

02 运营事业部推行GEC自主改善活动思考与感想

（一）

◎张圣尧

GEC（Global Excellent Committee）作为一种系统性的改善工具，正被越来越多的企业所采纳。2024年，GEC的推行重点在于降低消耗、优化环境、注重安全和提高产出。这一目标不仅符合企业的经济效益需求，还能激发员工的参与热情，提升团队凝聚力。

GEC的核心理念之一是“勿以善小而不为”。即使某些改善看似微小，但其累积效应却能带来显著的变化。从公司角度来看，GEC活动有助于优化流程、消除浪费和降低成本。例如，美国伊顿集团巴西工厂在实施GEC后，600多名员工中有近95%积极参与，完成了900多个项目，带来了超过2000万美元的企业效益。这些实际数据充分证明了GEC对企业发展的积极影响。对于员工而言，GEC不仅提供了一个展示自己创造力和解决问题能力的平台，还能直接改善他们的工作环境和条件。通过参与GEC项目，员工可以解决日常工作中的实际问题，如安全问题、设备性能和管理流程等，从而提升工作效率和舒适度。同时，成功的项目还会给予员工一定的奖励，这不仅是一种激励措施，更是对员工贡献的认可。

公司决定推行GEC自主改善活动，目的是通过员工的参与，优化流程、消除浪费、降低成本。这一消息让苏世红眼前一亮，他认为这不仅是展示自己能力的好机会，也是为公司贡献一份力量的时刻。苏世红立刻填写了一份《问题点调查表》，详细描述了问题的现状和可能的解决方案。终于，一天下午，委员会发来通知，要求他组成一个GEC小组，实施改进计划。苏世红立即行动起来，召集了几个志同道合的同事，大家集思广益，最终确定了一个切实可行的方案。在接下来的几周，苏世红带领团队加班加点地工作，终于成功完成了改进项目。改进后的效果立竿见影，不久后，他们的项目获得了高度评价，委员会不仅给予了丰厚的奖金。

某天，运营事业部决定推行GEC自主改善活动，目的是通过员工的参与，优化流程、消除浪费、降低成本。苏世红团队的故事，在鸟山运营站中，迅速传开，激励了更多的站点内的员工积极参与到GEC活动中来。大家发现，原来每一个微小的改变都有可能带来巨大的效益。于是越来越多的问题被提出，例如：净化车间进门台阶、高效过滤器反冲洗池改善、生活水车间水池改善、地下泵房照明开启时间改善等，越来越多的项目被实施。

在这些项目改善的过程中，整个鸟山运营站内充满了创新和改变的氛围。在这个过程中，GEC的核心价值逐渐显现出来，它不仅仅是一项管理工具，更是一种文化和理念的传递。通过不断地发现问题、解决问题，员工们的自主性和创造性得到了充分发挥，同时也增强了团队之间的协作和凝聚力。

随着时间的推进，运营事业部在2024年设定的目标也逐渐清晰起来：降低消耗、优化环境、注重安全、提高产生。虽然并非所有改善都会产生直接的经济效益，有些效益可能是隐藏的或者需要长期积累才会显现，但公司依然坚持每年推动至少200个改善项目，投资不超过10万元，预期收益达到投资的50%。这种持之以恒的态度和长远的眼光，使得GEC活动在公司内部生根发芽，成为了一种常态和文化。每一个微小的进步都是迈向成功的一步，每一次努力都是对未来的投资。

在这片不断追求卓越、不断创新的土壤上，金源环境公司的每一个员工都在用实际行动诠释着GEC的真正意义。他们相信，只要持续去做，总会有一天站在更高的山峰看到更美的风景。而这一切的背后，都是GEC理念的深刻影响和无穷魅力。

（二） 

◎刘强

从了解GEC，到理解GEC，再去实践完成，带来了许多好处，从GEC中发挥自己的想象力和创造性，针对发现的问题进行解决，这些问题大部分是影响了员工切身利益的，如安全、卫生、设备性能、管理流程等，解决了问题就会使未来的工作更轻松一些，作为一个基层的管理者，深刻感受到GEC不仅调动了自己的积极性，也带动了身边的同事，能和你一起各显其能的去改善我们的工作环境，也能自主思考如何提高工作效率，不用自己再绞尽脑汁的去想怎么改善，怎么去安排工作，减轻了管理者的压力，带动了大家，还能让员工得到应有的奖励。

在今年的改善中，由于站内员工年纪偏大，文化水平较低，开始时大家不能一下理解，也出现了大锅饭的状态，改善是领导想的不是我们的事，出现抵触。但是在一遍的讨论和学习中还是有人提出来问题，进行改善后，慢慢大家感觉这个事提出来了有利于我以后的工作，还能得到奖励，大家就活跃了起来，一句口号说的非常好，“小小GEC，幸福你我他”希望在未来的日子里，我们能进一步提升，改善我们工作环境和工作效率。

（三） 

◎苏世红

自公司推行GEC(持续效率提升与改进)改善活动以来，我深切感受到了这一活动的深远意义，不但成果显著，员工积极性也非常高涨，整个站点焕发出了新的活力。

首先，从成果方面来看，通过一年的改善活动，站点都有了很大程度的改善，无论从生产还是安全都有了很大的提升，在这个过程中，我们不断尝试新的方法，不断总结经验教训，最终取得了显著的成果，

在员工积极性方面，GEC改善活动同样取得了显落成效活动鼓励员工积极参与改进和创新，激发了他们的主动性和创造力。员工们不再满足于现状，而是敢于挑战自我，积极寻求改进的机会和方法。这种积极向上的氛围不仅提升了员工的工作热情，也增强了团队的凝聚力和战斗力

作为这一活动的参与者，我深感GEC改善活动对于企业和员工个人发展的重要性在每一次的改善项目中，我们每个人都发挥出了自己的特长和优势。同时，我也深刻认识到了创新思维的重要性，只有不断尝试新的方法，才能不断超越自我，取得更大的进步，它不仅为企业带来了实实在在的效益更为员工提供了成长和进步的平台，

我相信，在未来的日子里，随着GEC改善活动的不断深入和推进，我们的企业将会迎来更加辉煌的明天。同时，我也期待更多的员工能够积极参与到这一活动中来，共同为企业的持续发展贡献自己的力量。

（四） 

◎余俊鹤

在运营事业部的蓝图规划下，一项意义非凡的行动——全员参与的自主持续改善GEC工作正式拉开帷幕，它宛如一颗火种，即将点燃公司发展的燎原之势。

各运营站现场犹如复杂多变的棋局，每一步都关乎成败。过往，一些细微却关键的问题，如同隐匿暗处的礁石，悄然阻碍着前进的航船。而如今，GEC 为破局而生。它不只是一个名称，更是一种理念、一股力量，Group of Excellence Continues——不断持续改善的团队，将分散的个体凝聚成奋进的军团。

在 GEC 模式下，问题不再是推诿的“皮球”，而是成长的“垫脚石”。当员工们自主探寻改进之道，公司就被注入源源不断的活力。从生产车间到办公区域，从技术工艺到管理细节，每一处改善的微光汇聚，正重塑着公司的面貌。

随着一个个小成果落地生根，它们将化作公司前行的新标准、新基石。未来，GEC 会成为公司文化的灵魂烙印，让持续进步成为常态。全员携手奋进，必将跨越重重挑战，驶向更为辉煌的彼岸，以创新活力在市场浪潮中勇立潮头，开创属于公司的崭新时代。

03 我在金源的这三年

◎徐玉玲

回首过去的三年，我与金源共同度过了一段难忘的时光，这段经历不仅让我在工作中不断成长，更让我在人生的道路上收获了宝贵的经验，从初入金源的懵懂无知，到如今能够独立处理各种问题，每一步都凝聚着汗水与努力。

初入金源，面对全新的工作环境和同事，我常常感到手足无措，经过一段时间的摸索，我逐渐适应了工作的节奏，也渐渐的融入到这个大家庭中，在这三年中我遇到了许多优秀的同事和领导，他们不仅在工作中给予了我无私的帮助，更在我生病时给了我很多鼓励。过去的三年里，我也经历了许多挑战和困难，有时候，我会因为工作中的压力而感到疲惫和焦虑；有时候，我会因为工作中的失误而感到自责和沮丧。但是，也正是这些困难和挫折，让我更加坚定了自己的信念，它不仅锻炼了我的专业能力，也提升了我的应变能力，同时，我也深刻体会到了工作中面临的挑战，面对不断变化的工作需求，我要始终保持学习的态度，不断提升自己的专业素养和综合能力，我深知只有不断学习和进步，才能更好的完成各项工作，才能成为更优秀的自己。

感谢金源给予我的机会和平台，让我能够不断成长和进步，三年的金源生活，我学会了如何面对困难、如何调整心态、如何保持积极向上的精神风貌，未来，我将继续努力，时刻把“做一名合格的金源人”记在心中，为金源的发展贡献自己微薄的力量。

（选自/葫芦素运营站）

04 于人生十字路口探寻生命真意——读路遥《人生》有感

◎赵振国

初读路遥的《人生》，仿若置身于陕北那片广袤而厚重的黄土地，跟随主人公高加林跌宕起伏的命运轨迹，在人生的十字路口徘徊、抉择，感受着理想与现实碰撞出的火花，思索着生活馈赠的甘苦与人生真谛。

高加林，这位怀揣满腔热血与抱负的青年，恰似一只被困于现实樊篱的飞鸟，一心渴望冲破束缚，翱翔于理想的苍穹。他才华出众，有知识、有思想，对外面世界的精彩满怀憧憬，不甘于在黄土地上刨食一生，平淡度日。凭借自身努力，他短暂地挣脱了农民身份的枷锁，踏入城市成为一名体面的记者，在全新舞台上绽放光芒，实现抱负似乎近在咫尺。此时的他，意气风发，脚步轻盈，仿佛握住了改写命运的笔，每一步都书写着对未来的无限遐想。

然而，命运弄人，生活的暗流汹涌奔腾。正当高加林沉醉于城市生活，编织着锦绣前程时，一纸调令将他重新打回原形，打回那片他曾急于逃离的黄土地。理想的泡沫瞬间破灭，残酷的现实如冰冷巨石，压得他喘不过气。曾经触手可及的繁华与荣耀如烟云消散，只剩下乡亲们复杂目光下的难堪与自我的迷茫失落。这种从云端跌入谷底的落差，是命运无情的嘲讽，更是对人性坚韧程度的严苛试炼。

在高加林的人生波折中，爱情成为了又一道复杂难题。温柔善良、纯真质朴的刘巧珍，是黄土地孕育出的精灵，她对高加林的爱炽热且纯粹，不掺丝毫杂质。在高加林最落魄时，巧珍不离不弃，用柔情与关怀给予他心灵慰藉，那是一种扎根于乡土、血浓于水般的深情。而黄亚萍，城市知识女性的代表，她与高加林有着共同的理想追求、谈天说地的默契，她的出现为高加林打开了通往另一种生活的窗，象征着与城市、与更高精神世界融合的可能。高加林在两段截然不同的爱情间的挣扎，实则是在乡土情怀与城市向往、物质追求与精神共鸣间的权衡取舍，每一次心动、每一回抉择，都扯动着命运的丝线，改变着人生走向。

掩卷沉思，《人生》远非一个简单的个体奋斗失败故事，它是时代洪流下小人物命运的缩影，是理想与现实、爱情与面包、乡土眷恋与城市诱惑等诸多矛盾冲突的交织碰撞。高加林的每一次选择，都带着时代烙印，反映出特定时期青年对人生道路的迷茫探索；他的每一次挫折，又似一记重锤，敲醒人们对生活本质的深入思考：人生之路，究竟该以何为导向？是功成名就的虚荣，还是内心坚守的道义与真情？是盲目逐浪于时代潮头，还是立足脚下、深耕本土找寻力量？

于当下快节奏、物欲横流的现代社会，我们又何尝不是时常站在自己的 “人生十字路口？”升学、择业、择偶…… 诸多选择纷至沓来，每一次都关乎人生走向。《人生》如一面镜子，映照出我们内心的焦虑与渴望，警示着莫因虚荣迷失自我，莫让功利蒙蔽双眼。应像书中那些在黄土地上默默耕耘的人们一样，即便身处困境，依然怀揣对生活的热爱，以坚韧之心直面人生风雨，在理想与现实间寻得平衡，书写属于自己的 “人生” 华章。因为，真正的人生，不在远方缥缈的海市蜃楼，而在脚下每一步踏实的脚印里，在坚守初心、砥砺奋进的逐梦途中。

（选自/禾草沟运营站）

05《沟通力（12项修炼）》读书分享

◎王靖宇

所读内容：

“惩戒沟通，把问题谈透而不是把人批臭”

读文思考：

惩戒沟通的理解就是，工作中犯了错，要接受处罚，需要同当事人沟通一下，通过这种沟通方式，让当事人深刻认识并彻底改正自身的过失。本章标题后半句也提到了，要把问题谈透而不是把人批臭，主要意思就是对事儿不对人。

从管理的意义上来讲，惩戒沟通实际上是一种刚性行为，因为这种沟通不是轻松愉快的，是施加一种心理压力的，沟通好了，员工会有很大的进步，沟通不好，会使员工心理、情绪和行为上产生一些不良反应，那有人问道，不沟通行不行？员工在工作中犯错了，直接下文件处罚，避免的跟员工沟通产生矛盾，这是不行的，不想沟通或者绕过沟通的管理者，不是一个好的管理者。谁都想被奖励而不被批评或处罚，激励沟通不论是管理者和员工，谁都喜欢，但是任何事物都有两面性，惩戒沟通的意义在于我们要把它看作一个过程，而不是一个结果如罚了就完事儿了，在这过程中我们要把惩戒和沟通分开，这里我主要思考了三点：

第一点、员工犯错了惩戒是必须的，无规不成方圆，那么沟通的意义能够消除惩戒带来的消极影响，正如很多公司一样，从流程上来讲，需要被处罚人在流程上确认，我们可以理解为这就是一个沟通的过程，叫惩戒+沟通。从心理学角度来看，大部分员工会因为惩戒产生消极情绪，这个情绪可能是多方面的，如得不到领导的信任、会让同事看不起、会认为自己能力不够什么也做不好、会因此而消沉下去。那么管理者沟通的意义在于，不管用什么方法，让员工被惩戒后，得到心理的认同尤为重要。

第二点、沟通能够提升惩戒的积极意义，是的你没听错，在良好沟通的前提下，员工犯错被惩戒也有积极影响，没有犯过错的员工同样不是好员工，正如一句话所说“盔甲再厚也没有安全感，伤疤硬实才能持续防身”的意思，人非圣贤，孰能无过。作为管理者，良好的沟通能够让惩戒后的员工养成遵纪守规的习惯和敢于承担责任的品质，让员工从错误中吸取教训，进而不断地提高。

第三点、惩戒沟通的方式也很重要，不仅要真实，也要技巧。沟通过程中，首先要以情感为桥梁，站在员工的立场来帮助他来刨析问题，让员工有机会去陈述、去表达，而不是批评的多，听的少。这样员工才能释放心理压力，对你产生信任后，使得沟通效果达到预期。

综上，惩戒是职场中常有的事，而沟通是惩戒的润滑剂，过程既要通情，又要达理，正确的运用沟通，对于发挥惩戒的积极作用具有非常重要的意义。

（选自/巴彦高勒运营站）

06 冬天貌似“变了卦”

◎王硕

我只记得，小时候一觉睡起来，外边已经白茫茫一片了，仿佛也是穿上了冬装，出去踩一脚，下的挺厚啊，激动的心，马上出发上学了。

穿着并不是怎么厚的鞋子出门了，小巷子里并没有多少人，昨天的雪并没有被很多人踩。我是第一个鞋印了，树上也挂满了雪，虽说天还没有亮，但洁白的雪已经“照亮了路”，嘎吱嘎吱嘎吱，每一步都有回应，听着真舒服。遇着一些小伙伴摔倒，我本想去扶一把，可他敏捷的身手和惊恐的表情已经让他站起来了，我忍不住的笑出了声，并询问他：没事吧？哈哈哈，这快确实挺滑的，我也摔过。他嘴里一边骂骂咧咧，一边拍着身上的雪，冲我笑了笑已缓解尴尬的氛围，因为目的地相同，我两临时抱团并肩向前，没过一会又有小伙伴摔倒了，只见他笑了，笑的更大声，我都懵了，好像是一种解脱的感觉，也像是笑回去了，心理平衡了。

反观近几年，冬天除了寒风刺骨，并没有大雪纷飞，雪量少，大风多，存不住雪，据别人所说，近几年的冬天要比往常暖一些，我倒是不觉得，只是感觉明显的雪少了，反而南方不下雪的地方都飘起了雪，天气的变化真是让人捉摸不透。

小时候遇着雪激动万分，玩着不回家。现在只想在家窝着，静静的欣赏雪落的姿态，雪落的声音，还有他们雪地上嬉戏的声音，彷佛回到了小时候。 

雪落花开别日风

风停雪止触心怀

一朝更比一朝贫

何时才能召瑞雪

 （选自/母杜深度水运营站）

● 节气散文

大雪 丨 天地素笺，岁暮清欢

寒意料峭，时令行至大雪。此时节，天地仿若一幅徐徐展开的素色长卷，山川、草木、屋舍皆被一层静谧的银白覆盖，尘世喧嚣在这茫茫雪色中渐次沉寂。

清晨推窗，凛冽之气裹挟着碎雪扑面而来，世界焕然一新。枝头积雪沉甸甸，不时簌簌而落，惊落寒鸦数点。远处山峦连绵，雪线蜿蜒，恰似银蛇舞动，与苍灰色的天幕相接，勾勒出天地苍茫的轮廓。田野茫茫，素裹银妆，偶有野兔窜过，雪地上留下串串灵动足迹，转瞬又被新雪抚平，似是自然与大地悄然对谈的密语。

“夜深知雪重，时闻折竹声。” 雪夜围炉，最是温馨。通红炭火上，铜壶煮水，茶烟袅袅升腾，茶香四溢飘散。一家人或二三知己围坐，嗑着瓜子，聊着家常琐事、往昔岁月，暖意融融。此时，若有雅兴，展卷读书，于墨香与茶香交织中聆听雪落簌簌，仿若穿越千年时光，与古人共赏这雪夜幽情。

街巷之中，亦有别样景致。卖烤红薯的小摊散发着诱人香甜，热气腾腾的红薯捧在手中，驱散周身寒意；冰糖葫芦晶莹剔透，红果在雪光映衬下更显鲜艳欲滴，咬上一口，酸甜滋味在齿间迸发，奏响冬之味蕾序曲。孩子们在雪地嬉笑打闹，堆雪人、打雪仗，欢笑声震落枝头积雪，童真童趣为素淡雪天添一抹亮色。

农人们在这大雪节气也未停歇。检查牲畜棚舍保暖，确保家畜安然越冬；盘点仓储粮食，谋划来年农事。瑞雪兆丰年，这漫天飞雪是大地的厚被，孕育着春的希望。待雪融冰消，润泽大地，新苗将破土而出，开启又一轮生命轮回。

大雪，是自然的岁末诗章，于寒凝中蕴育生机，于静谧里饱含深情。它是天地的馈赠，让人心怀敬畏与感恩，静享这岁暮清欢，期待来春新绿满枝、繁花似锦。

冬至 丨 寒极阳生，岁末暖章

冬至，宛如岁月的一道分水岭，迈着沉稳的步伐如期而至。这一日，天地间阳气潜藏至深，阴气盛极，却也悄然孕育着春的希望，恰似黎明前最浓重的夜色，正缓缓拉开新曙光的帷幕。

晨曦初露，霜华遍野，世界似被一层薄纱轻裹。寒风吹过，草木颔首，枝桠在冷冽中瑟瑟而立，其影斑驳，于大地勾勒出疏朗的线条。河流冰封，坚冰之下，水流凝噎，却仍暗涌着不息的生命力，静静等待春潮破冰的那一声呐喊。

“冬至馄饨夏至面”，家家户户飘出的烟火气息，是冬至最温暖的注脚。厨房中，一家人围聚，和面、拌馅、包馄饨，双手翻飞间，将对生活的热爱与团圆的期盼统统包纳。馄饨下锅，热气腾腾，如灵动的鱼儿在汤水中翻滚，升腾的雾气模糊了窗棂，却清晰了亲情的面庞。咬一口馄饨，汤汁四溢，鲜香瞬间在味蕾绽放，暖彻肺腑，驱散了周身的寒意，那是家的味道，是冬至独有的温馨。

街巷少了平日的喧嚣，偶有行人匆匆，皆裹紧棉衣，瑟缩着前行。然街角处，卖烤栗子的小摊却散发着炽热的香甜。铁锅里，栗子在黑砂与糖色的交融中翻滚跳跃，“噼里啪啦” 的炸裂声似是冬的鼓点，奏响一曲温暖的市井之歌。炒熟的栗子捧在掌心，暖手暖心，轻轻一剥，金黄的栗肉跃然眼前，软糯香甜在口中化开，为清冷的冬至添一抹醇厚的甘甜。

古有 “冬至大如年” 之说，这一日，祭祀祖先、祈福神灵，仪式庄重而肃穆。香烛摇曳，青烟袅袅，人们怀着敬畏之心，追思先辈，祈愿新岁福泽绵延、家族昌盛。在这一跪一起、一拜一祭间，文化的传承如丝缕不绝，连接着过去、现在与未来，让岁月的长河在民族的记忆中奔腾不息。

冬至的夜，格外漫长，却也充满静谧的力量。繁星闪烁，似是苍穹的眼眸，俯瞰人间冷暖。于这寒夜之中，或静读一本好书，与智者对话；或与家人闲叙家常，共享天伦，皆是对时光的珍视。待明日，日光渐长，阳气回升，生命又将踏上新的征程，在四季的轮回中续写华美的篇章。

冬至，是寒与暖的交汇，是旧岁的沉淀与新岁的萌芽，它以独特的韵律，奏响了岁末年初的生命之歌，让我们在这漫长冬夜中，守望着希望，静候春归大地。